Jornada padrão
8h diárias / 44h semanais — base da CLT para cálculo de extras.
Jornada e descanso
Jornada, intervalo, DSR e sobreaviso: regras trabalhistas e registro no ponto
Entenda os diferentes tipos de jornada, obrigações de intervalo, descanso semanal remunerado e regime de sobreaviso — e como o sistema de ponto registra cada um corretamente.
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Tipos de jornada
CLT prevê jornada padrão e variações — cada uma com regras de registro
8 horas diárias e 44 semanais é o padrão, mas escala, plantão e jornada parcial têm regras próprias.
A jornada padrão da CLT é de 8 horas diárias e 44 horas semanais (art. 58). Mas a prática vai muito além: jornadas de 12x36, escalas 6x1 ou 5x2, jornada parcial (até 30 horas sem extra ou até 26 com até 6 extras) e plantões noturnos são comuns em setores como saúde, varejo e segurança.
Cada tipo de jornada tem regras específicas de intervalo, descanso e compensação. O sistema de ponto precisa estar configurado com o perfil correto para que o cálculo de horas extras, banco e DSR reflitam a realidade — não a jornada padrão genérica.
No Segponto, o administrador cadastra perfis de jornada distintos no painel. Colaboradores são vinculados ao perfil que corresponde ao seu contrato. Batidas alimentam o cálculo do espelho com as regras certas.
Intervalo e DSR
Intervalo intrajornada, interjornada e descanso semanal remunerado
Jornada acima de 6 horas exige intervalo de 1 a 2 horas para refeição (art. 71 CLT). Jornada de 4 a 6 horas exige 15 minutos. Supressão ou redução do intervalo gera pagamento como extra do período suprimido.
Entre duas jornadas consecutivas, o trabalhador tem direito a 11 horas de descanso (intervalo interjornada, art. 66 CLT). Desrespeitar esse limite pode gerar adicional e caracterizar jornada abusiva.
O DSR (Descanso Semanal Remunerado) é o direito a 24 horas consecutivas de folga por semana, preferencialmente aos domingos. Para categorias que trabalham em escala, a folga pode ser em outro dia — mas precisa existir e estar registrada.
- Intervalo intrajornada: 1-2h (acima de 6h) ou 15min (4-6h)
- Intervalo interjornada: mínimo 11h entre jornadas
- DSR: 24h consecutivas por semana, preferencialmente domingo
- Supressão de intervalo = pagamento como hora extra
Sobreaviso
Regime de sobreaviso: quando o colaborador está à disposição fora do expediente
O sobreaviso (art. 244, §2º CLT) é o período em que o empregado fica à disposição do empregador, aguardando chamado, sem estar no local de trabalho. A remuneração é de 1/3 da hora normal durante o período de sobreaviso.
Se chamado efetivamente, o período trabalhado conta como hora extra com adicional. O registro correto distingue: período em sobreaviso (remuneração reduzida) vs. período efetivamente trabalhado durante o sobreaviso (hora extra).
No Segponto, a configuração de jornada pode prever períodos de sobreaviso para que o espelho reflita corretamente o que é aguardo e o que é trabalho efetivo. A empresa documenta a política; o sistema registra conforme configurado.
Referência
Cada conceito de jornada e descanso no registro de ponto
Resumo dos elementos que o espelho precisa refletir.
Intervalo intrajornada
Refeição e descanso dentro do expediente — obrigatório e registrável.
Intervalo interjornada
Mínimo 11h entre fim de uma jornada e início da próxima.
DSR
24h consecutivas de folga semanal, preferencialmente domingo.
Sobreaviso
À disposição fora do expediente — remunerado a 1/3 da hora normal.
Adicional noturno
Jornada entre 22h e 5h com hora reduzida (52min30s) e adicional de 20%.
FAQ
Dúvidas sobre jornada, intervalo, DSR e sobreaviso
Regras, cálculo e registro no sistema.
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