CLT vs sócio
Controle de jornada onde a lei e o contrato exigem.
Escritórios de advocacia
Quem é sócio não se confunde com assistente CLT. Organize jornada de backoffice, extras de petição e trabalho remoto sem planilha no e-mail do RH.
Planos mensais • Checkout seguro no cartão
Enquadramento
Escritório PME mistura sócios, advogados associados, assistentes CLT e estagiários. Ponto eletrônico se aplica a quem tem jornada controlada — tipicamente CLT e, quando a política exige, regimes com horário fixo.
Tratar todo mundo igual (ou ninguém) é risco: assistente que faz hora extra de petição sem registro vira passivo; rótulo de ‘cargo de confiança’ sem requisito também. Para exceções do art. 62, veja /excecoes-artigo-62-clt.
Extras e prazo
Assistente e estagiário (quando aplicável) concentram picos perto de audiência e protocolo. Extra ‘só dessa vez’ vira padrão se não houver batida ou ajuste aprovado.
No Segponto, o colaborador CLT registra no app; o gestor do escritório aprova pendências antes do fechamento com o contador.
Home office
Home office jurídico virou rotina pós-pandemia. Para CLT com horário controlado, o app registra a jornada; métrica de login no sistema de processos não substitui o ponto.
Detalhes gerais de remoto: /ponto-eletronico-home-office. Aqui o ângulo é o escritório e a distinção sócio vs equipe CLT.
Fechamento
Feche o período com espelhos dos CLT. Estágio tem regras próprias de jornada — alinhe com o contrato de estágio e a política interna; o sistema registra o que a casa definir como controlado.
Evite senha única no notebook da sala dos assistentes. Autoria da batida importa se houver reclamação.
No escritório
Controle de jornada onde a lei e o contrato exigem.
Backoffice com horário e extras de prazo.
Jornada alinhada ao contrato de estágio.
Pico de petição com aprovação no espelho.
Batida no app — não só login no processo.
Painel enxuto para RH/administrativo.
FAQ
Escolha o plano, cadastre a empresa e conclua o pagamento no checkout seguro. Em poucos minutos você já pode registrar batidas com histórico claro para o RH e o contador.
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